În ultima perioadă au apărut noutăți legislative și modificări referitoare la salariul minim și la negocierile colective, care afectează și au legătură cu contractul individual de muncă.
În contextul recentelor schimbări legislative, Legea nr. 283/2024 aduce o serie de modificări importante la Codul Muncii, care au un impact semnificativ asupra contractului individual de muncă și asupra relațiilor de muncă în general. Aceste modificări vizează aspecte esențiale precum salariile minime, drepturile angajaților, dar și sancțiunile aplicabile angajatorilor care nu respectă reglementările legale.
IMPACTUL ASUPRA ANGAJATORILOR ȘI ANGAJAȚILOR
Angajatorii trebuie să informeze lucrătorii despre modificările privind salariul minim, pentru a evita sancțiunile și a asigura conformitatea cu legislația. De asemenea, angajații vor beneficia de o remunerare minimă adecvată, corespunzătoare unui nivel de trai decent.
DEFINIREA RAPORTULUI JURIDIC DE MUNCĂ
Una dintre cele mai importante modificări aduse Codului Muncii este introducerea articolului 1 alin. (4), care definește raportul juridic de muncă. Conform noilor reglementări, „raportul juridic de muncă este raportul reglementat prin lege, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită lucrător, se obligă să presteze o activitate pentru și sub autoritatea unei alte persoane fizice sau juridice, în schimbul unei remunerații“.
SALARIUL ȘI COMPONENȚA ACESTUIA
Această lege a adus o serie de modificări importante la articolele care reglementează salariul în Codul Muncii. Astfel, la articolul 160, au fost clarificate componentele salariului, definind salariul de bază, salariul de bază minim brut și salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Salariul este compus din salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri. Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute, care se acordă unui angajat pentru munca prestată într-o lună, fără a include sporurile, indemnizațiile și adaosurile.
Salariul de bază minim brut este suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilită prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este suma stabilită anual prin hotărâre de guvern și are rolul de a îmbunătăți condițiile de trai și de muncă.
Începând cu 2024, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 3.000 de lei lunar, pentru un program de muncă de 167,333 ore pe lună (salariul minim brut pe oră fiind astfel de aproximativ 17,91 lei). Guvernul are atribuția de a stabili anual această sumă, iar angajatorii sunt obligați să asigure plata unui salariu de bază brut lunar cel puțin egal cu acest nivel minim stabilit.
MODIFICĂRI ALE SANCȚIUNILOR PENTRU NERESPECTAREA SALARIILOR MINIME
Sancțiuni mai dure pentru nerespectarea legii Legea nr. 283/2024 introduce sancțiuni mai dure pentru angajatorii care nu respectă reglementările privind salariul minim brut, cu amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși valoarea cumulativă de 200.000 de lei.
Modificări privind contractele colective și negocierile Legea nr. 283/2024 aduce modificări și referitor la negocierile colective, ajustând articolele 212, 229 și 230 din Codul Muncii.
Așadar, modificările recente aduse Codului Muncii reflectă o evoluție semnificativă, având scopul de a proteja drepturile angajaților și de a asigura condiții de muncă echitabile. Angajatorii trebuie să fie atenți la aceste schimbări pentru a evita sancțiunile legale și pentru a respecta noile reglementări privind salariile, drepturile angajaților și procedurile de concediere.
Ana Petrescu, Senior Associate, ONV LAW