O recentă modificare a Codului muncii introduce noi obligații și ajustări pentru angajatori, în scopul sprijinirii salariaților ce au în îngrijire copii cu dizabilități. Astfel, se extind situațiile în care angajații pot lucre de la distanță.
Această modificare se înscrie în tendința legislativă din ultimii ani de a flexibiliza raporturile de muncă, prin adaptarea reglementărilor la nevoile reale ale angajaților și familiilor acestora.
Ce prevede noua lege
Potrivit noilor reglementări, salariații care au în întreținere copii cu vârsta de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de 8 zile pe lună în care pot lucra de la distanță, prin muncă la domiciliu sau telemuncă, conform Legii nr. 81/2018 privind telemunca. Excepție fac doar activitățile care, prin natura lor, nu permit desfășurarea muncii la distanță.
În cazul familiilor cu mai mulți copii cu dizabilități, angajații vor beneficia de 2 zile suplimentare pe lună pentru fiecare copil aflat în această situație. Aceleași prevederi se aplică și părinților de gemeni, tripleți sau multipleți.
Pentru acordarea acestor zile, salariatul are obligația de a depune o cerere scrisă către angajator, însoțită de certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului.
Obligațiile angajatorilor
Această modificare implică o serie de ajustări din partea companiilor, printre care:
- revizuirea regulamentului intern și a politicilor de telemuncă;
- actualizarea procedurilor de solicitare și aprobare a cererilor depuse de angajați;
- corelarea evidențelor de timp de lucru și pontaj cu noile drepturi;
- asigurarea mijloacelor necesare desfășurării activității în regim de telemuncă, conform cerințelor legale.
O nouă formă de flexibilizare, în linie cu reglementările anterioare
Această modificare se alătură altor măsuri similare introduse anterior în Codul muncii, care urmăresc creșterea gradului de flexibilitate a relațiilor de muncă.
Reamintim că, potrivit art. 118 din Codul muncii, deja în vigoare:
- la cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe luna de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018
- în situația în care ambii părinți sunt salariați, cererea va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte
- prin derogare de la Legea nr 81/2018, salariații care își desfășoară activitatea în aceste condiții au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
Noua reglementare extinde acest drept și pentru părinții copiilor cu dizabilități până la 18 ani, consolidând astfel cadrul legal al muncii flexibile și adăugând o componentă de protecție socială importantă.
Concluzie
Această modificare a art. 118 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003) reprezintă un pas important spre o cultură organizațională mai incluzivă, dar și o obligație suplimentară pentru angajatori, care trebuie să gestioneze corect aceste noi drepturi.
Recomandăm companiilor să:
- evalueze impactul intern al noii reglementări;
- actualizeze documentația de resurse umane;
- să asigure că departamentele juridic și HR cunosc și aplică corect noile prevederi.